Để xây dựng một sự nghiệp linh hoạt và lâu dài trong bối cảnh thị trường lao động liên tục chuyển mình, việc chủ động phát triển những kỹ năng cốt lõi là điều không thể thiếu. Dưới đây là 5 kỹ năng quan trọng mà các nhà tuyển dụng đánh giá cao ở ứng viên trong năm 2026.
1.Khả năng thích nghi với sự thay đổi
Trong bối cảnh môi trường làm việc liên tục biến động, thích nghi trở thành một trong những kỹ năng quan trọng hàng đầu. Doanh nghiệp năm 2026 có thể thay đổi chiến lược, công nghệ, mô hình kinh doanh hoặc cách tổ chức nhân sự chỉ trong thời gian ngắn. Những ứng viên biết linh hoạt điều chỉnh tư duy, sẵn sàng học hỏi và không ngại thử thách mới thường được đánh giá là có tiềm năng phát triển lâu dài.
Khả năng thích nghi không chỉ thể hiện ở việc “xoay sở” khi có thay đổi xảy ra, mà còn nằm ở tinh thần chủ động đón nhận điều mới. Khi bạn sẵn sàng bước ra khỏi vùng an toàn, tham gia các dự án khác chuyên môn hoặc học thêm kỹ năng mới, bạn đang chứng minh với nhà tuyển dụng rằng mình có thể đồng hành cùng doanh nghiệp trong dài hạn.
BÀI LIÊN QUAN
2. Khả năng phân tích và sử dụng dữ liệu
Dữ liệu ngày càng đóng vai trò trung tâm trong các quyết định kinh doanh, từ chiến lược marketing, phát triển sản phẩm cho đến quản lý nhân sự. Nhà tuyển dụng năm 2026 ưu tiên những ứng viên không chỉ làm việc theo cảm tính, mà có thể dựa trên dữ liệu để đưa ra nhận định và đề xuất hợp lý.
Việc hiểu và sử dụng dữ liệu không nhất thiết đòi hỏi bạn phải là chuyên gia phân tích. Chỉ cần bạn biết cách đọc hiểu các con số cơ bản, nhận diện xu hướng và trình bày dữ liệu một cách rõ ràng, bạn đã có thể tạo ra sự khác biệt. Ứng viên có tư duy dữ liệu thường được đánh giá là làm việc logic, có căn cứ và đáng tin cậy hơn trong mắt nhà tuyển dụng.
3. Khả năng sử dụng công nghệ trong công việc
Công nghệ đã trở thành một phần không thể thiếu trong hầu hết các ngành nghề, kể cả những vị trí không mang tính kỹ thuật. Từ phần mềm văn phòng, nền tảng làm việc nhóm đến các công cụ quản lý dự án hay tự động hóa, khả năng sử dụng công nghệ hiệu quả giúp nâng cao năng suất và tối ưu quy trình làm việc.
Nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên không e ngại công nghệ, sẵn sàng học hỏi và ứng dụng các công cụ mới vào công việc. Khi bạn biết tận dụng công nghệ để làm việc thông minh hơn, bạn không chỉ tiết kiệm thời gian cho bản thân mà còn góp phần nâng cao hiệu quả chung của cả đội nhóm.
BÀI LIÊN QUAN
4. Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm trong môi trường đa dạng
Sự phát triển của mô hình làm việc từ xa và hybrid khiến việc hợp tác với đồng nghiệp ở nhiều độ tuổi, nền văn hóa và múi giờ khác nhau trở nên phổ biến. Trong bối cảnh đó, kỹ năng làm việc nhóm không chỉ dừng lại ở khả năng phối hợp công việc, mà còn là khả năng giao tiếp rõ ràng, tôn trọng sự khác biệt và duy trì mối quan hệ chuyên nghiệp.
Những ứng viên biết lắng nghe, trao đổi thẳng thắn và chủ động cập nhật thông tin cho các thành viên trong nhóm thường được đánh giá cao. Khả năng làm việc nhóm tốt giúp dự án vận hành trơn tru, hạn chế hiểu lầm và tạo ra môi trường làm việc tích cực – yếu tố mà nhiều doanh nghiệp hiện đại đặc biệt coi trọng.
5. Trí tuệ cảm xúc và thái độ làm việc chuyên nghiệp
Bên cạnh kỹ năng chuyên môn, trí tuệ cảm xúc (EQ – Emotional Quotient) ngày càng trở thành yếu tố quan trọng trong tuyển dụng. Nhà tuyển dụng không chỉ quan tâm đến việc bạn làm được gì, mà còn chú ý đến cách bạn cư xử, phản ứng trước áp lực và tương tác với đồng nghiệp.
Ứng viên có trí tuệ cảm xúc tốt thường biết kiểm soát cảm xúc cá nhân, thấu hiểu người khác và xử lý xung đột một cách khéo léo. Điều này giúp xây dựng niềm tin, cải thiện mối quan hệ nơi công sở và tạo tiền đề cho những vai trò lớn hơn trong tương lai. Thái độ làm việc chuyên nghiệp chính là nền tảng để bạn phát triển bền vững trong bất kỳ tổ chức nào.
Xem thêm
•Giao tiếp với sếp: Những điều nên làm và nên tránh
•6 dấu hiệu thao túng tâm lý nơi công sở và cách vượt qua
•11 điều bạn nên hạn chế chia sẻ nơi công sở để tránh rước họa vào thân
Nhóm thực hiện
Bài: Khang An
Tham khảo: Forbes
