ELLE Việt Nam đã có cơ hội trò chuyện cùng Hahyon Park sau buổi lễ trao giải Cartier Women’s Initiative 2026 tại Bangkok vào tháng 6 vừa qua. Với cô, hành trình phát triển Omena bắt đầu từ những trăn trở cá nhân và được tiếp thêm sức mạnh bằng mong muốn hỗ trợ, giảm thiểu nguy cơ bệnh cho nhiều phụ nữ trên toàn thế giới.
|
NỘI DUNG CHÍNH Sự ra đời và thành tựu của Omena: Omena là ứng dụng chuyên cung cấp thông tin và giải pháp cho phụ nữ về mãn kinh được Hahyeon Park đồng sáng lập năm 2021. Omena hiện đạt hơn 400.000 người dùng và ghi nhận giúp 98% cải thiện triệu chứng sau hai tuần. Hahyeon Park được là một trong 30 ứng viên nhận được hỗ trợ từ Cartier Women’s Initiative 2026 cho ý tưởng doanh nghiệp này. Chiến lược và tầm nhìn phát triển: Omena định hướng phát triển bằng cách bình thường hóa về chủ đề mãn kinh, mở rộng hợp tác B2B, tích hợp AI để vươn ra toàn cầu, và tập trung vào phòng ngừa các bệnh tim mạch, loãng xương cho phụ nữ trong giai đoạn và độ tuổi mãn kinh. Thông điệp về gọi vốn và hỗ trợ nữ quyền: Hahyeon Park đã vượt qua rào cản định kiến để gọi vốn thành công 1,2 triệu Euro cho Omena, đồng thời nhấn mạnh việc hệ sinh thái đầu tư cần tăng tỷ lệ vốn cho phụ nữ và bản thân các nữ doanh nhân cần tự tin thử nghiệm và dấn thân với những ý tưởng của mình. |
Ý tưởng cho Omena đã đến với chị như thế nào?
Ngay từ những ngày đầu tiên, tôi và các đồng nghiệp đã biết mình muốn dấn thân vào lĩnh vực sức khỏe phụ nữ. Chúng tôi thực sự tin rằng đây là một trong những mảng bị bỏ ngỏ nhiều nhất trong y học, dù nó liên quan trực tiếp đến một nửa dân số thế giới. Không đủ nghiên cứu, không đủ kiến thức, và không đủ sự chăm sóc đúng nghĩa.
Vậy là chúng tôi bắt đầu phác họa bản đồ tất cả những chủ đề có thể theo đuổi: kinh nguyệt, thai kỳ, lạc nội mạc tử cung, mãn kinh… Và khi dừng lại ở mãn kinh, có một điều gì đó lập tức khiến chúng tôi thấy “không ổn”. Chúng tôi không thể nghĩ ra nổi một công ty hay sản phẩm nào được xây dựng dành riêng cho vấn đề này. Với mọi chặng đường khác trong cuộc đời người phụ nữ, ta đều có thể tìm thấy những giải pháp. Vậy tại sao lại không có cho mãn kinh?
Khi ấy chúng tôi 25 tuổi, và gần như chẳng biết gì về menopause – mãn kinh. Chưa ai từng dạy chúng tôi cả, vậy nên chúng tôi quyết định tìm hiểu và lắng nghe. Chúng tôi đã phỏng vấn 100 người phụ nữ về cách họ đang sống và xoay sở trong giai đoạn mãn kinh như thế nào, điều gì họ cảm thấy thiếu, và điều gì đang khiến họ thất vọng. Câu chuyện chúng tôi liên tục nghe được vẫn là: họ cảm thấy hoàn toàn cô đơn. Họ muốn có những thông tin đáng tin cậy nhưng không thể tìm thấy, bởi mọi thứ trên mạng đều mâu thuẫn, hoặc cho cảm giác như chỉ đang cố bán cho họ một sản phẩm gì đó. Nhiều người chia sẻ với chúng tôi rằng họ cảm thấy mình đã đến “ngày hết hạn”. Điều đó thực sự ở lại với tôi rất lâu.
Chúng tôi nghĩ điều này không thể là bình thường. Và đó là cách Omena ra đời vào năm 2021, được xây dựng cùng một cộng đồng phụ nữ và đội ngũ chuyên gia y khoa tại Pháp gồm các bác sĩ phụ khoa, chuyên gia dinh dưỡng, chuyên gia tình dục học và tâm lý học. Đến nay, hơn 400.000 người đã sử dụng ứng dụng Omena, và 98% trong số họ ghi nhận triệu chứng giảm đi chỉ sau hai tuần.
Từ khía cạnh tìm đầu tư cho một startup như Omena, gọi vốn cho một femtech (Giải pháp công nghệ về sức khỏe phụ nữ) chắc chắn là khó khăn và phức tạp hơn những startup khác. Chị đã làm thế nào để thành công sau 2 vòng gọi vốn?
Chúng tôi đã hoàn tất hai vòng gọi vốn: 400.000 Euro cho vòng đầu tiên, và 800.000 Euro vào năm 2023. Vòng thứ hai đã diễn ra thực sự rất căng thẳng. Có lần, một nhà đầu tư nói với chúng tôi rằng phụ nữ vốn phải chấp nhận đối diện với giai đoạn mãn kinh, đến mức họ sẽ chẳng bao giờ làm gì để thay đổi điều đó. Câu nói ấy đã làm tan nát trái tim tôi. Nhưng nó cũng khiến chúng tôi càng quyết tâm chứng minh họ đã sai. Mỗi một người phụ nữ trên hành tinh này đều sẽ đi qua giai đoạn mãn kinh – vậy tại sao bạn lại chọn không làm gì cả? Còn chúng tôi đã chọn theo một cách khác.
Điều cuối cùng thuyết phục được các nhà đầu tư là hai điểm. Thứ nhất, câu chuyện về sức khỏe phụ nữ, hay vấn đề mãn kinh đang dần đổi thay. Ngày càng nhiều quỹ đầu tư mạo hiểm quan tâm đến mãn kinh, đặc biệt tại Anh và Mỹ. Đây là một “đại dương xanh” đúng nghĩa: nó xảy ra với mọi người phụ nữ trên trái đất, và gần như không có đối thủ cạnh tranh nào. Những nhà đầu tư tinh tường nhất, những người thực sự quan tâm đến việc tạo nên tác động, đang bắt đầu nhìn thấy điều đó. Thứ hai, là sự kiên cường của chính đội ngũ chúng tôi. Ngay cả trong những giai đoạn khó khăn nhất, chúng tôi vẫn tiếp tục tăng trưởng. Gần như mỗi tháng, chúng tôi lại lập một kỷ lục doanh thu mới. Đó là điều rất khó để các nhà đầu tư phớt lờ hay từ chối.
Omena đã và đang làm gì để bình thường hóa khi nói về mãn kinh và nâng cao nhận thức cộng đồng về vấn đề này?
Bình thường hoá câu chuyện mãn kinh có nghĩa là mở rộng cuộc đối thoại ra ngoài phạm vi những người phụ nữ đang trải qua giai đoạn ấy. Chúng ta không sống trong một thế giới được chia làm hai nửa “đang mãn kinh” và “không mãn kinh”. Đàn ông, những phụ nữ trẻ hơn, đồng nghiệp, bạn đời… tất cả đều cần hiểu mãn kinh có triệu chứng và ảnh hưởng như thế nào, để những người phụ nữ sắp và đã bị mãn kinh cảm thấy mình được nâng đỡ, chứ không phải vô hình. Vì vậy, chúng tôi cũng bắt đầu đưa nam giới vào các chiến dịch nâng cao nhận thức của mình, đặc biệt là thông qua mô hình kinh doanh B2B. Chúng tôi muốn đưa dịch vụ và giải pháp của Omena thành một phần trong gói phúc lợi dành cho nhân viên. Hiện chúng tôi đã hợp tác với hơn 100 doanh nghiệp.
Chúng tôi cũng đóng góp vào một báo cáo lớn về độ tuổi mãn kinh do Bộ trưởng Y tế Pháp đương nhiệm khởi xướng, bao gồm các nội dung về nhận thức cộng đồng, chương trình giảng dạy trong các trường y khoa và chính sách tại nơi làm việc. Omena đã tham gia rất sâu vào quá trình ấy. Bên cạnh đó, chúng tôi còn có một cộng đồng Instagram với hơn 130.000 người theo dõi, và một podcast để cùng trò chuyện cởi mở về tuổi mãn kinh cùng các chuyên gia chăm sóc sức khoẻ và những nhân vật có ảnh hưởng. Bởi bạn không thể giải quyết một vấn để mà không một ai có thể gọi tên.
Điều gì khiến chị tự hào nhất về những thành tựu của Omena?
Những con số đều rất đáng tự hào: 400.000 người dùng, 89% trong số họ cảm thấy được hỗ trợ nhiều hơn chỉ sau ba ngày sử dụng Omena, và 98% những người thực hiện theo chương trình cá nhân hoá của mình ghi nhận các triệu chứng giảm đi trong vòng hai tuần. Nhưng điều khiến tôi xúc động nhất chính là những tin nhắn chúng tôi nhận được. Những người phụ nữ từng e sợ khi chạm đến cột mốc này trong cuộc đời, giờ đây họ cảm thấy được trang bị tốt hơn để đối diện với nó . Phụ nữ mãn kinh không chỉ đơn thuần phải quản lý những triệu chứng vốn thường kéo dài từ 7 đến 10 năm mà trong khoảng thời gian ấy, nguy cơ mắc bệnh tim mạch và loãng xương còn tăng lên đáng kể. Đây là cửa sổ quan trọng nhất để xây dựng những thói quen lành mạnh hơn, không chỉ để họ thấy khoẻ hơn mà còn để sống lâu hơn về sau. Khi những người phụ nữ nói với chúng tôi rằng Omena đã giúp họ tạo nên sự chuyển dịch ấy, điều đó với tôi thực sự vô cùng ý nghĩa.
Hướng tới tương lai, Omena ứng dụng AI để toàn cầu hóa phiên bản tiếng Anh và tập trung sâu vào giải pháp phòng ngừa rủi ro tim mạch, loãng xương cho phụ nữ.
Tầm nhìn của chị cho Omena trong 5 và 10 năm tới là gì?
Trước mắt, tôi muốn đưa Omena vươn ra thế giới. Nhờ AI, chúng tôi có thể dịch và điều chỉnh nội dung nhanh hơn rất nhiều. Omena hiện đang vận hành bằng tiếng Pháp, nhưng chúng tôi đã bắt đầu thử nghiệm phiên bản tiếng Anh, nhờ đó việc tiếp cận phụ nữ trên toàn cầu giờ không còn là một mục tiêu xa vời nữa.
Trong vòng 5 năm tới, chúng tôi muốn đi sâu hơn vào khía cạnh phòng ngừa những nguy cơ, đặc biệt là các bệnh tim mạch và loãng xương. Mối liên hệ giữa mãn kinh và các bệnh tim mạch đã được ghi nhận nhưng chưa được đánh giá đúng mức. Và điều này đặc biệt quan trọng đối với riêng tôi vì năm 14 tuổi, tôi đã mất mẹ vì bệnh tim mạch. Nếu Omena có thể giúp dù chỉ một người phụ nữ không phải trải qua những gì gia đình tôi đã trải qua, điều đó sẽ thay đổi tất cả. Đó chính là nơi chúng tôi muốn tạo nên khác biệt.
Trong vòng 10 năm tới, chúng tôi muốn mãn kinh trở thành một vấn đề mà ai cũng biết, và có thể nói về vấn đề đó như khi ta nói về kinh nguyệt hay thai kỳ. Ngay lúc này đây, tôi vẫn gặp những người phụ nữ trong giai đoạn tiền mãn kinh, đã đi hết bác sĩ này đến bác sĩ khác suốt nhiều năm mà không một ai nói cho họ biết thực sự chuyện gì đang xảy ra với cơ thể và sức khỏe của mình. Điều đó không thể tiếp tục được xem là bình thường nữa. Nó thực sự chẳng phải khoa học vũ trụ gì cả. Tôi chỉ muốn cuộc trò chuyện sẽ hướng theo một cách khác đi.
BÀI LIÊN QUAN
Việc nhận được giải thưởng và hỗ trợ từ Cartier Women’s Initiative có ý nghĩa thế nào với chị?
Khi tôi bắt đầu Omena ở tuổi 25 cùng các đồng sáng lập của mình, không một ai biết đến chúng tôi. Đây là công ty đầu tiên của chúng tôi, và mỗi ngày là một cuộc chiến để thuyết phục thêm nhiều người rằng chủ đề này thực sự quan trọng. Đôi khi chúng tôi cũng cảm thấy kiệt sức.
Nhưng khi Cartier Women’s Initiative ghi nhận và cùng lên tiếng rằng mãn kinh là một vấn đề quan trọng đáng quan tâm, rằng nó tác động đến cuộc đời của tất cả phụ nữ, rằng nó xứng đáng được chú ý, người ta sẽ lắng nghe. Đó là một cuộc đối thoại hoàn toàn khác. Khi chọn tôi vào vòng trong, Cartier Women’s Initiative đang ghi nhận công việc của chúng tôi, đặt niềm tin vào đội ngũ của chúng tôi, và tin vào giải pháp mà chúng tôi đang xây dựng. Mức độ hiện diện ấy thực sự là điều phi thường.
Sức mạnh của mạng lưới này đã thực sự khiến tôi ngỡ ngàng. Tôi chưa bao giờ được truyền cảm hứng nhiều đến vậy từ những người phụ nữ đến từ các quốc gia khác cũng đang đối diện với những thử thách tương tự. Tôi đã gặp Natalia đến từ Colombia, người sáng lập DocoKids, công ty đã xây dựng một giải pháp trên nền tảng WhatsApp giúp các bậc cha mẹ nhận được câu trả lời tức thì từ những chuyên gia nhi khoa. Một ý tưởng hoàn toàn khác Omena, vậy mà chúng tôi đã trò chuyện hàng giờ liền về cách đo lường tác động, cách tăng trưởng doanh thu, cách chứng minh được điều mình đang xây dựng. Những trao đổi ấy giữa những người phụ nữ thực lòng cố gắng giúp đỡ lẫn nhau đã tiếp thêm cho tôi nguồn năng lượng to lớn.
BÀI LIÊN QUAN
Theo chị, điều gì cần phải thay đổi để các nữ doanh nhân được hỗ trợ tốt hơn?
Có hai điều. Trước hết, sự hỗ trợ từ bên ngoài cần phải lớn hơn nữa. Chỉ vỏn vẹn 3% nguồn vốn đầu tư mạo hiểm được rót cho các đội ngũ sáng lập toàn nữ. Điều đó không thể tiếp tục được. Các nhà đầu tư cần nhìn lại những định kiến của chính mình và bắt đầu đặt niềm tin vào những thị trường mà các công ty do phụ nữ dẫn dắt đang phục vụ. Không có sự hỗ trợ tài chính, mọi thứ đều trở nên khó khăn hơn rất nhiều.
Nhưng điều thứ hai thuộc về bên trong, và quan trọng không kém. Phụ nữ cần cho phép chính mình được thử nghiệm. Trong suốt quá trình lớn lên, chúng ta liên tục nghe rằng mình không đủ giỏi toán, không đủ giỏi khoa học, không đủ giỏi để lãnh đạo. Những điều ấy tích tụ dần thành hội chứng “imposter syndrome”, và khiến cho rất nhiều người phụ nữ tài năng thậm chí còn không dám bắt đầu. Tôi cũng từng sợ. Nhưng tôi tin vào sự thật của vấn đề ấy đến mức không muốn nhìn lại phía sau. Tôi nghĩ phụ nữ chúng ta nên cảm thấy rằng việc chưa biết hết mọi câu trả lời là điều hoàn toàn bình thường, và cứ bắt đầu thôi. Cả hai điều ấy phải cùng dịch chuyển song hành: hệ sinh thái cần thay đổi, và chính chúng ta cũng cần tin vào bản thân mình nhiều hơn.
BÀI LIÊN QUAN
|
CÁC CÂU HỎI THƯỜNG GẶP Omena là gì và có chức năng gì? Cartier Women’s Initiative là chương trình gì? Làm thể nào để tham gia ứng cử cho Cartier Women’s Initiative? Các nữ doanh nhân muốn tham gia cần nộp hồ sơ trực tuyến thông qua cổng thông tin chính thức của chương trình Cartier Women’s Initiative (www.cartierwomensintiatives.com) |
Xem thêm:
•“Women Lighting the Path”: Cartier Women’s Initiative đánh dấu cột mốc 20 năm tại Bangkok
•Phụ nữ và khởi nghiệp: “Hãy bắt đầu trước khi bạn sẵn sàng!”
•Cartier vinh danh 30 nữ doanh nhân xuất sắc thuộc chương trình Cartier Women’s Initiative 2026
Nhóm thực hiện
Bài: Giám Đốc Nội Dung ELLE Việt Nam - Liên Chi Nguyễn
