Nguyễn Minh Trang: “Tôi thích mang lại cái đẹp cho mọi người”

Chào chị Trang, không phải là một người trong nghề, điều gì khiến chị mở công ty người mẫu Runway?

Có lẽ là vì tôi thích cái Đẹp nên tôi muốn làm một cái gì đó đẹp hoặc mang tới cái Đẹp cho mọi người. Lúc trước khi tôi xem tử vi cho vui, người ta nói tôi thích hợp làm những ngành nghề liên quan tới cái Đẹp. Suy nghĩ mãi, dĩ nhiên tôi không làm người mẫu được rồi, nên tôi mở công ty quản lý người mẫu.

Vậy công việc này có khiến chị hài lòng như mong muốn không?

Runway là một công ty còn rất trẻ và người mẫu thuộc công ty đa số là những gương mặt hoàn toàn mới đối với công chúng. Vì chúng tôi mới nên đa số các người mẫu đều do chúng tôi tự phát hiện ra chứ không nhiều các bạn tìm đến đăng ký để được đào tạo, nhưng như vậy cũng có cái hay.

Tôi thích phát hiện những gương mặt mới, lạ rồi huấn luyện, phát triển họ để trở thành người mẫu chuyên nghiệp. Những người mẫu độc quyền hiện nay của Runway được nhận định là có vẻ đẹp lạ, cá tính và thần thái riêng như Trang Lạ, Huỳnh Nu, Thanh Thủy, Hà Việt Dũng…

Có thể nói họ không có vẻ đẹp kiểu truyền thống nhưng vẫn được công chúng và người trong nghề đón nhận. Như vậy, mong muốn mang tới một nét đẹp đặc sắc, lạ mà vẫn thu hút mọi người của tôi đã phần nào thành công rồi.

Chị nổi tiếng là người nghiêm khắc,vậy mức độ nghiêm khắc trong việc quản lý người mẫu của mình ở mức nào trong thang điểm từ 1 tới 10?

Ai nói tôi nghiêm khắc? Tôi dữ đấy chứ. Nói chung, công việc gì cũng đều đòi hỏi sự nghiêm túc và chuyên nghiệp. Người quản lý còn cần phải chuyên nghiệp và nghiêm túc nhiều hơn mới quản lý được người khác.

Những người mẫu đã làm việc với tôi đều phải tuân thủ các nguyên tắc sau: Làm việc đúng giờ, tuân thủ lịch và yêu cầu làm việc, luôn có ý thức kiểm soát ngoại hình và hình ảnh trước công chúng. Chẳng hạn như tôi đóng tiền cho các bạn đi tập gym, Yoga hay các môn thể thao, tôi yêu cầu các bạn tuân thủ theo đúng lịch học, không bỏ buổi. Tham gia các show diễn phải đúng giờ, làm đúng theo chỉ đạo, yêu cầu của đạo diễn hoặc NTK.

Hiện tại, người mẫu độc quyền của chúng tôi chưa nhiều nên công tác quản lý không quá phức tạp. Còn lại, tôi có một đội ngũ người mẫu tự do để tập trung thực hiện những show lớn. Muốn có một người mẫu độc quyền cho mình, chúng tôi phải đầu tư nhiều lắm vì hầu như các người mẫu của chúng tôi hoàn toàn lạ lẫm với nghề.

Ý tưởng làm người mẫu đến với họ là do chúng tôi đề nghị chứ trước đó họ cũng không có trong đầu. Chúng tôi phải đầu tư về học vấn, chuyên môn lẫn nhiều mảng khác để biến họ từ những người lạ với nghề này trở thành người mẫu chuyên nghiệp, tự tin sải bước trên sàn catwalk. Điều này đòi hỏi không ít thời gian, công sức và sự đầu tư nên có thể nói mức độ nghiêm khắc của tôi phải ở thang điểm 9, 10.

Đề cập tới những người mẫu nghiệp dư, chị nghĩ sao về công tác quản lý người mẫu hiện nay tại Việt Nam?

Đã có đề xuất Hiệp hội người mẫu Việt Nam cấp phát thẻ hành nghề cho các người mẫu…

Cá nhân tôi thấy công việc quản lý người mẫu chủ yếu là quản lý con người. Ngoại trừ vài trường hợp đặc biệt cần có sự bảo trợ của người nuôi dưỡng, đa số những con người chúng tôi quản lý đều đã trên 18 tuổi, đủ tuổi chịu trách nhiệm trước pháp luật của một quốc gia, nên tôi hầu như chỉ quản lý trên công việc là chính.

Ngoài công việc, ngoài giờ làm việc, đó là cuộc sống riêng của các bạn ấy. Chủ yếu là dựa trên nguyên tắc tôn trọng lẫn nhau và song phương cùng có lợi giữa người quản lý người mẫu và người mẫu thôi.

Nhưng nếu không có một sự quản lý chặt chẽ, sẽ dễ xảy ra những việc tiêu cực trong nghề người mẫu như thời gian vừa qua?

Người mẫu là những người đẹp phải không? Không chỉ người mẫu, bất kỳ một người phụ nữ hay đàn ông nào cũng muốn mình có một đối tượng phù hợp và có khả năng chia sẻ, chăm sóc tốt cho mình. Thời buổi bây giờ nói “một túp lều tranh hai quả tim vàng” nghe rất là khó tin.

Một cô gái xinh đẹp, nổi tiếng chắc chắn là rất khó, không phải là không bao giờ, nhưng sẽ rất khó có thể yêu và đi tới hôn nhân với một anh chàng không tương xứng với mình. Còn tiêu cực thì ở đâu, ngành nghề nào cũng có, cũng như ở đâu cũng có người tốt, kẻ xấu.

Nghề người mẫu đẹp rực rỡ nhưng hào nhoáng và cạm bẫy cũng nhiều, vấn đề là bản thân người đó cho phép mình sống như thế nào, đâu là giới hạn và họ ứng phó như thế nào trước những cạm bẫy cuộc sống đưa lại mà thôi.

Là một người quản lý người mẫu, ngoài nhiệm vụ tạo cho họ một môi trường huấn luyện chuyên môn, tôi còn cố gắng ở bên cạnh họ khi họ cần, chia sẻ, bảo ban họ những kinh nghiệm mà không phải người trẻ nào cũng đã trải qua. Khi biết một bạn nào có dấu hiệu đi quá đà, tôi sẽ cố gắng cảnh báo, ngăn chặn, nhưng tới đó là hết.

Mỗi người tự quyết định hành động của mình và một khi họ đi quá giới hạn chấp nhận của tôi và làm ảnh hưởng tới công ty thì coi như chấm dứt việc hợp tác.

Vậy theo chị, chúng ta khó mà đưa ra một hệ thống quản lý rõ ràng cho nghề người mẫu? Không có một tiêu chuẩn nào cũng như luật lệ nào hết?

Tôi không nói như vậy. Tôi chỉ không muốn đề cập tới những vấn đề vượt quá khả năng mình. Đối với tôi, nghề quản lý người mẫu đơn giản cũng chỉ là một cuộc chơi thỏa mãn mong muốn mang tới tiêu chí tôi thích có trong cuộc sống của mình: Cái Đẹp.

Tôi may mắn có nhiều mối quan hệ có thể hỗ trợ được công việc này, may mắn có cơ hội tiếp cận nhiều người đẹp và nhìn nhận ra được vẻ đẹp của họ. Hiện tại, công việc này đang ngốn nhiều công sức và vốn liếng đầu tư của tôi hơn là mang lại lợi nhuận. Nhưng biết làm sao được? Đã thích rồi thì làm thôi!

Sắp tới, tôi sẽ cố gắng nâng cao chất lượng của những người mẫu trực thuộc công ty để họ không chỉ chuyên nghiệp và hoạt động tốt trong nước mà còn có thể tự tin khi đi diễn ở nước ngoài. Để làm được chuyện này thì còn cần phải nỗ lực nhiều lắm đây…